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次世代育成支援対策行動計画

医 療 法 人 和 心 会

次世代育成支援法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
次世代育成支援法及び女性活躍推進法に基づき、次のとおり行動計画を策定する。

[計画期間] 令和4年3月1日~令和9年3月31日

[ 目 標 ] 育児休業等の取得率を女性職員90%以上、男性職員10%以上とする

[実施時期・取組内容]
令和4年3月~ 育児休業を取得しやすい環境作りをするため職員に対し、啓蒙活動をする。
令和4年3月~ 出産を控えた女性職員及び出産を控えた配偶者のいる男性職員に対し、育児休業や育児のための諸制度についてリーフレット等の配布等を行う。
令和4年4月~ 出産を控えた配偶者のいる男性職員に対し、育児休業の取得について個別の意向確認を行う

女性の活躍に関する情報公開


男女別平均継続勤務年数(2022.2.24現在)
女性:12年3ヶ月
男性:9年9ヶ月

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